人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
6期
218-221
,共4页
组织制度%人力资源配置%高校教师%合理配置
組織製度%人力資源配置%高校教師%閤理配置
조직제도%인력자원배치%고교교사%합리배치
组织制度是影响人力资源配置的重要因素之一。制度通过“合法性机制”对人力资源配置方式在“计划配置”还是“市场配置”的方向选择上施加压力。通过制约人的机会主义行为和有限理性来降低人力资源配置过程中的交易成本，从而影响高校教师人力资源配置的效率与效益。
組織製度是影響人力資源配置的重要因素之一。製度通過“閤法性機製”對人力資源配置方式在“計劃配置”還是“市場配置”的方嚮選擇上施加壓力。通過製約人的機會主義行為和有限理性來降低人力資源配置過程中的交易成本，從而影響高校教師人力資源配置的效率與效益。
조직제도시영향인력자원배치적중요인소지일。제도통과“합법성궤제”대인력자원배치방식재“계화배치”환시“시장배치”적방향선택상시가압력。통과제약인적궤회주의행위화유한이성래강저인력자원배치과정중적교역성본，종이영향고교교사인력자원배치적효솔여효익。
