广东科技
廣東科技
엄동과기
GUANGDONG SCIENCE & TECHNOLOGY
2014年
10期
11-13,10
,共4页
经济转型%国有企业%高管人员%激励机制
經濟轉型%國有企業%高管人員%激勵機製
경제전형%국유기업%고관인원%격려궤제
完善国有企业高管人员的激励机制对于深化国企改革意义深远。基于薪酬激励方面的理论，在对22家省属国有企业的实地调研和资料分析的基础上，探讨了国有企业高管人员激励机制的现状和存在的主要问题，并针对性的提出了相应的完善意见和对策。
完善國有企業高管人員的激勵機製對于深化國企改革意義深遠。基于薪酬激勵方麵的理論，在對22傢省屬國有企業的實地調研和資料分析的基礎上，探討瞭國有企業高管人員激勵機製的現狀和存在的主要問題，併針對性的提齣瞭相應的完善意見和對策。
완선국유기업고관인원적격려궤제대우심화국기개혁의의심원。기우신수격려방면적이론，재대22가성속국유기업적실지조연화자료분석적기출상，탐토료국유기업고관인원격려궤제적현상화존재적주요문제，병침대성적제출료상응적완선의견화대책。
