建筑工程技术与设计
建築工程技術與設計
건축공정기술여설계
Architectural Engineering Technology and Besign
2014年
12期
933-933
,共1页
工程咨询%人力资源%模式建设
工程咨詢%人力資源%模式建設
공정자순%인력자원%모식건설
笔者结合个人的实际工作经验，通过比较我国目前工程咨询管理企业人力资源当前的管理模式，并提出通过转变观念树立全新人力资源理念和创建新的人力资源管理模式来创建新型人力资源建设模式，从而实现企业咨询水平和核心竞争力的提高，最终使企业在工程咨询行业立于不败之地。
筆者結閤箇人的實際工作經驗，通過比較我國目前工程咨詢管理企業人力資源噹前的管理模式，併提齣通過轉變觀唸樹立全新人力資源理唸和創建新的人力資源管理模式來創建新型人力資源建設模式，從而實現企業咨詢水平和覈心競爭力的提高，最終使企業在工程咨詢行業立于不敗之地。
필자결합개인적실제공작경험，통과비교아국목전공정자순관리기업인력자원당전적관리모식，병제출통과전변관념수립전신인력자원이념화창건신적인력자원관리모식래창건신형인력자원건설모식，종이실현기업자순수평화핵심경쟁력적제고，최종사기업재공정자순행업립우불패지지。
