人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
5期
134-137
,共4页
专业技术职务%任职资格%量化考核%体系
專業技術職務%任職資格%量化攷覈%體繫
전업기술직무%임직자격%양화고핵%체계
专业技术人员是高素质人才的重要力量,这类人员的专业技术职务任职资格量化考核一直困扰着从事人力资源管理的各级人员。根据单位特点,经过多年研究和实践,本单位逐步建立了一套以4个一级考核因素和14个二级考核因素为核心的量化考核体系,用于对专业技术职务任职资格评审。
專業技術人員是高素質人纔的重要力量,這類人員的專業技術職務任職資格量化攷覈一直睏擾著從事人力資源管理的各級人員。根據單位特點,經過多年研究和實踐,本單位逐步建立瞭一套以4箇一級攷覈因素和14箇二級攷覈因素為覈心的量化攷覈體繫,用于對專業技術職務任職資格評審。
전업기술인원시고소질인재적중요역량,저류인원적전업기술직무임직자격양화고핵일직곤우착종사인력자원관리적각급인원。근거단위특점,경과다년연구화실천,본단위축보건립료일투이4개일급고핵인소화14개이급고핵인소위핵심적양화고핵체계,용우대전업기술직무임직자격평심。
