人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
5期
130-132
,共3页
行为经济学%大学生%考研
行為經濟學%大學生%攷研
행위경제학%대학생%고연
本文利用背景关联理论、心理账户理论、前景理论、锚定理论与拖延理论,对大学生考研行为进行行为经济学视角的分析与诠释,认为大学生由于认知偏差与过度的心理预期效应而产生对考研的需求。而为了解决该问题,高校与社会应该着手于失业保险、就业指导与舆论宣传等方面。
本文利用揹景關聯理論、心理賬戶理論、前景理論、錨定理論與拖延理論,對大學生攷研行為進行行為經濟學視角的分析與詮釋,認為大學生由于認知偏差與過度的心理預期效應而產生對攷研的需求。而為瞭解決該問題,高校與社會應該著手于失業保險、就業指導與輿論宣傳等方麵。
본문이용배경관련이론、심리장호이론、전경이론、묘정이론여타연이론,대대학생고연행위진행행위경제학시각적분석여전석,인위대학생유우인지편차여과도적심리예기효응이산생대고연적수구。이위료해결해문제,고교여사회응해착수우실업보험、취업지도여여론선전등방면。
