经济论坛
經濟論罈
경제론단
ECONOMIC TRIBUNE
2012年
10期
68-73
,共6页
薪酬改革%各国经验%国内改革建议
薪酬改革%各國經驗%國內改革建議
신수개혁%각국경험%국내개혁건의
金融危机后,各国监管机构均认为鼓励过度冒险的薪酬设计是促使风险积聚以至于危机爆发的诱因之一.目前,对薪酬制度进行改革,将薪酬激励与风险管理结合起来、从薪酬层面防范危机的再次爆发,已经成为金融监管改革的重要内容.本文旨在剖析薪酬制度存在的主要问题,总结国际组织与主要国家或地区的薪酬改革进程、改革内容与经验教训,并在此基础上结合我国薪酬体系现状,提出推进我国薪酬激励机制改革的合理化建议.
金融危機後,各國鑑管機構均認為鼓勵過度冒險的薪酬設計是促使風險積聚以至于危機爆髮的誘因之一.目前,對薪酬製度進行改革,將薪酬激勵與風險管理結閤起來、從薪酬層麵防範危機的再次爆髮,已經成為金融鑑管改革的重要內容.本文旨在剖析薪酬製度存在的主要問題,總結國際組織與主要國傢或地區的薪酬改革進程、改革內容與經驗教訓,併在此基礎上結閤我國薪酬體繫現狀,提齣推進我國薪酬激勵機製改革的閤理化建議.
금융위궤후,각국감관궤구균인위고려과도모험적신수설계시촉사풍험적취이지우위궤폭발적유인지일.목전,대신수제도진행개혁,장신수격려여풍험관리결합기래、종신수층면방범위궤적재차폭발,이경성위금융감관개혁적중요내용.본문지재부석신수제도존재적주요문제,총결국제조직여주요국가혹지구적신수개혁진정、개혁내용여경험교훈,병재차기출상결합아국신수체계현상,제출추진아국신수격려궤제개혁적합이화건의.
