商业研究
商業研究
상업연구
COMMERCIAL RESEARCH
2012年
11期
115-119
,共5页
知识管理%高技术企业%薪酬计量%层次分析
知識管理%高技術企業%薪酬計量%層次分析
지식관리%고기술기업%신수계량%층차분석
高技术企业的成长发展离不开企业人力资本的投入和开发,薪酬管理是最常用而有效的激励手段.基于知识管理框架的薪酬计量通过知识积累、转化和创新内在机制,本文构建了由知识存量、知识活动、知识产出、知识创新为主要内容的知识增值链环,并以此确定高技术企业薪酬计量指标,通过层次分析法讨论权重设置以提升可操作性.
高技術企業的成長髮展離不開企業人力資本的投入和開髮,薪酬管理是最常用而有效的激勵手段.基于知識管理框架的薪酬計量通過知識積纍、轉化和創新內在機製,本文構建瞭由知識存量、知識活動、知識產齣、知識創新為主要內容的知識增值鏈環,併以此確定高技術企業薪酬計量指標,通過層次分析法討論權重設置以提升可操作性.
고기술기업적성장발전리불개기업인력자본적투입화개발,신수관리시최상용이유효적격려수단.기우지식관리광가적신수계량통과지식적루、전화화창신내재궤제,본문구건료유지식존량、지식활동、지식산출、지식창신위주요내용적지식증치련배,병이차학정고기술기업신수계량지표,통과층차분석법토론권중설치이제승가조작성.
