人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
5期
86-86
,共1页
团队冲突%任务冲突%绩效反馈%传统文化
糰隊遲突%任務遲突%績效反饋%傳統文化
단대충돌%임무충돌%적효반궤%전통문화
本文对国内外文献中冲突（关系冲突和任务冲突）对绩效的影响的一些观点进行了总结,并回顾了国外文献中关于冲突与绩效反馈的长期的动态关系的观点,在此基础上探讨了上述关系在中国传统文化下产生的原因。
本文對國內外文獻中遲突（關繫遲突和任務遲突）對績效的影響的一些觀點進行瞭總結,併迴顧瞭國外文獻中關于遲突與績效反饋的長期的動態關繫的觀點,在此基礎上探討瞭上述關繫在中國傳統文化下產生的原因。
본문대국내외문헌중충돌（관계충돌화임무충돌）대적효적영향적일사관점진행료총결,병회고료국외문헌중관우충돌여적효반궤적장기적동태관계적관점,재차기출상탐토료상술관계재중국전통문화하산생적원인。
