价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2012年
33期
147-150
,共4页
高科技企业%知识型员工%流动%影响因素%管理对策
高科技企業%知識型員工%流動%影響因素%管理對策
고과기기업%지식형원공%류동%영향인소%관리대책
随着人才竞争的不断加剧,知识型员工的流动越来越频繁,严重影响着把知识型员工作为核心竞争力的高科技企业的发展,如何加强高科技企业知识型员工的管理已成为企业领导者所面临的亟待解决的问题.本项目立足于企业组织内部影响因素,综合运用文献的分析、问卷调查等研究方法,构建了九个项目三十一个具体指标描述的问卷调查表,以西安市高科技企业知识型员工为主要样本对象,对影响员工流动的因素状况进行调查.通过SPSS软件比较不同类型企业知识型员工流动影响因素的差异,并通过企业最高层管理者对知识型员工流动影响因素的评估,找出企业对核心员工管理存在的误区,并以实证研究为依据提出高科技企业知识型员工的管理对策.
隨著人纔競爭的不斷加劇,知識型員工的流動越來越頻繁,嚴重影響著把知識型員工作為覈心競爭力的高科技企業的髮展,如何加彊高科技企業知識型員工的管理已成為企業領導者所麵臨的亟待解決的問題.本項目立足于企業組織內部影響因素,綜閤運用文獻的分析、問捲調查等研究方法,構建瞭九箇項目三十一箇具體指標描述的問捲調查錶,以西安市高科技企業知識型員工為主要樣本對象,對影響員工流動的因素狀況進行調查.通過SPSS軟件比較不同類型企業知識型員工流動影響因素的差異,併通過企業最高層管理者對知識型員工流動影響因素的評估,找齣企業對覈心員工管理存在的誤區,併以實證研究為依據提齣高科技企業知識型員工的管理對策.
수착인재경쟁적불단가극,지식형원공적류동월래월빈번,엄중영향착파지식형원공작위핵심경쟁력적고과기기업적발전,여하가강고과기기업지식형원공적관리이성위기업령도자소면림적극대해결적문제.본항목립족우기업조직내부영향인소,종합운용문헌적분석、문권조사등연구방법,구건료구개항목삼십일개구체지표묘술적문권조사표,이서안시고과기기업지식형원공위주요양본대상,대영향원공류동적인소상황진행조사.통과SPSS연건비교불동류형기업지식형원공류동영향인소적차이,병통과기업최고층관리자대지식형원공류동영향인소적평고,조출기업대핵심원공관리존재적오구,병이실증연구위의거제출고과기기업지식형원공적관리대책.
