人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2012年
5期
76-76
,共1页
事业单位%公开招聘%完善对策
事業單位%公開招聘%完善對策
사업단위%공개초빙%완선대책
事业单位实行公开招聘制度,是深化事业单位人事制度改革的重要举措,是事业单位配置人才资源的重要途径,是加强政府对事业单位人事管理监督的重要方式。但是也应看到这一制度的实施过程中还有许多地方不完善,仍然存在一些需要重视的问题。
事業單位實行公開招聘製度,是深化事業單位人事製度改革的重要舉措,是事業單位配置人纔資源的重要途徑,是加彊政府對事業單位人事管理鑑督的重要方式。但是也應看到這一製度的實施過程中還有許多地方不完善,仍然存在一些需要重視的問題。
사업단위실행공개초빙제도,시심화사업단위인사제도개혁적중요거조,시사업단위배치인재자원적중요도경,시가강정부대사업단위인사관리감독적중요방식。단시야응간도저일제도적실시과정중환유허다지방불완선,잉연존재일사수요중시적문제。
