合作经济与科技
閤作經濟與科技
합작경제여과기
HEBEI CO-OPERATIVE ECONOMY & SCIENCE
2014年
14期
36-36
,共1页
西部地区企业人才%薪酬满意度%对策
西部地區企業人纔%薪酬滿意度%對策
서부지구기업인재%신수만의도%대책
薪酬是企业人力资源管理中很敏感的部分，与员工的切身利益息息相关，薪酬满意与否是影响员工行为的重要因素。在我国的西部地区薪酬是人才生存的基本条件，区域经济的发展也离不开人才的作用，而西部地区却存在着人才流失的现象。本文从西部地区企业为什么要提高人才薪酬满意度入手，通过对这些原因的深层次分析，提出相应的对策。
薪酬是企業人力資源管理中很敏感的部分，與員工的切身利益息息相關，薪酬滿意與否是影響員工行為的重要因素。在我國的西部地區薪酬是人纔生存的基本條件，區域經濟的髮展也離不開人纔的作用，而西部地區卻存在著人纔流失的現象。本文從西部地區企業為什麽要提高人纔薪酬滿意度入手，通過對這些原因的深層次分析，提齣相應的對策。
신수시기업인력자원관리중흔민감적부분，여원공적절신이익식식상관，신수만의여부시영향원공행위적중요인소。재아국적서부지구신수시인재생존적기본조건，구역경제적발전야리불개인재적작용，이서부지구각존재착인재류실적현상。본문종서부지구기업위십요요제고인재신수만의도입수，통과대저사원인적심층차분석，제출상응적대책。
