CAJ | 학술논문

由于历史原因，昌乐烟草专卖局（分公司）职工多，职工平均年龄较大。近几年，随着烟草行业改革与发展的不断推进，原部分中层岗位人员不再在中层岗位任职。这部分中层人员曾经是各部门的骨干力量，他们大多长年工作在基层一线，阅历丰富，知识面广，善于沟通，能力强，积累了丰富的工作经验和管理办法。但是由于年龄偏大，知识结构已不适应烟草行业面临的又好又快的发展要求，现在，他们中的大部分人员在烟叶工作站从事门卫工作。如何发挥退职中层人员优势，激活他们的工作热情是值得该单位探讨的问题。本文将就如何妥善安置这部分人员、如何充分发挥他们在工作中的积极作用做了一些浅显的分析，为促进企业的和谐稳定发展提供一些参考。
유우역사원인，창악연초전매국（분공사）직공다，직공평균년령교대。근궤년，수착연초행업개혁여발전적불단추진，원부분중층강위인원불재재중층강위임직。저부분중층인원증경시각부문적골간역량，타문대다장년공작재기층일선，열력봉부，지식면엄，선우구통，능력강，적루료봉부적공작경험화관리판법。단시유우년령편대，지식결구이불괄응연초행업면림적우호우쾌적발전요구，현재，타문중적대부분인원재연협공작참종사문위공작。여하발휘퇴직중층인원우세，격활타문적공작열정시치득해단위탐토적문제。본문장취여하타선안치저부분인원、여하충분발휘타문재공작중적적겁작용주료일사천현적분석，위촉진기업적화해은정발전제공일사삼고。