中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2012年
9期
21-23
,共3页
陈亚光%黄二丹%程江%张甄%黄湘雯
陳亞光%黃二丹%程江%張甄%黃湘雯
진아광%황이단%정강%장견%황상문
直接比例法%绩效工资%医护分开核算%二次分配
直接比例法%績效工資%醫護分開覈算%二次分配
직접비례법%적효공자%의호분개핵산%이차분배
直接比例法产生科室绩效工资符合医院财务制度要求,通过设计不同的比例差别来体现专业、社会效益与经济效益的不同,克服了传统的“收支结余”提取绩效工资中的不公平因素.医护分开核算、设计不同的绩效工资比例,能够避免医护分配中的矛盾.实施员工二次分配、加强公益性、约束性指标的考核可以避免单纯追求经济效益现象.
直接比例法產生科室績效工資符閤醫院財務製度要求,通過設計不同的比例差彆來體現專業、社會效益與經濟效益的不同,剋服瞭傳統的“收支結餘”提取績效工資中的不公平因素.醫護分開覈算、設計不同的績效工資比例,能夠避免醫護分配中的矛盾.實施員工二次分配、加彊公益性、約束性指標的攷覈可以避免單純追求經濟效益現象.
직접비례법산생과실적효공자부합의원재무제도요구,통과설계불동적비례차별래체현전업、사회효익여경제효익적불동,극복료전통적“수지결여”제취적효공자중적불공평인소.의호분개핵산、설계불동적적효공자비례,능구피면의호분배중적모순.실시원공이차분배、가강공익성、약속성지표적고핵가이피면단순추구경제효익현상.
