中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2012年
9期
17-20
,共4页
陈亚光%黄二丹%程江%张甄%黄湘雯
陳亞光%黃二丹%程江%張甄%黃湘雯
진아광%황이단%정강%장견%황상문
公平性认识%公平性检测%差距排序%要素法
公平性認識%公平性檢測%差距排序%要素法
공평성인식%공평성검측%차거배서%요소법
公立医院绩效工资分配是否公平,需要对“公平性”有基本一致的认识和对分配结果的检测方法.机会均等、过程透明、结果可控、按岗定酬、优绩优酬、正确理解经济效益和社会效益是公平性理解的基本认识.差距排序、主任要素法、员工要素法是目前可用的公平性检测方法.
公立醫院績效工資分配是否公平,需要對“公平性”有基本一緻的認識和對分配結果的檢測方法.機會均等、過程透明、結果可控、按崗定酬、優績優酬、正確理解經濟效益和社會效益是公平性理解的基本認識.差距排序、主任要素法、員工要素法是目前可用的公平性檢測方法.
공립의원적효공자분배시부공평,수요대“공평성”유기본일치적인식화대분배결과적검측방법.궤회균등、과정투명、결과가공、안강정수、우적우수、정학리해경제효익화사회효익시공평성리해적기본인식.차거배서、주임요소법、원공요소법시목전가용적공평성검측방법.
