中国医院管理
中國醫院管理
중국의원관리
CHINESE HOSPITAL MANAGEMENT
2012年
9期
14-17
,共4页
陈亚光%黄二丹%程江%张甄%黄湘雯
陳亞光%黃二丹%程江%張甄%黃湘雯
진아광%황이단%정강%장견%황상문
绩效工资%公平性方法%群体差距%分类设计%直接比例法
績效工資%公平性方法%群體差距%分類設計%直接比例法
적효공자%공평성방법%군체차거%분류설계%직접비례법
公立医院绩效工资分配的公平性是调动医务人员积极性、建立公益性绩效分配体系的关键.分类设计绩效工资、计分法确定各类群体的差距、处理好医护差距、群体内别差距、改革收支结余计提绩效工资的核算方式等综合方法能够体现分配的公平性.
公立醫院績效工資分配的公平性是調動醫務人員積極性、建立公益性績效分配體繫的關鍵.分類設計績效工資、計分法確定各類群體的差距、處理好醫護差距、群體內彆差距、改革收支結餘計提績效工資的覈算方式等綜閤方法能夠體現分配的公平性.
공립의원적효공자분배적공평성시조동의무인원적겁성、건립공익성적효분배체계적관건.분류설계적효공자、계분법학정각류군체적차거、처리호의호차거、군체내별차거、개혁수지결여계제적효공자적핵산방식등종합방법능구체현분배적공평성.
