中国科技博览
中國科技博覽
중국과기박람
CHINA SCIENCE AND TECHNOLOGY REVIEW
2012年
13期
264-265
,共2页
薪酬%薪酬设计%公平性
薪酬%薪酬設計%公平性
신수%신수설계%공평성
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，是一种调动员工积极性的主要手段，而公平是薪酬设计的基础。本文论述了人力资源管理中薪酬设计的公平性问题，分析了影响企业薪酬设计公平性的原因，从建立并宣传合理的公平观、职位评价，基于绩效的薪酬、提高薪酬外部竞争性等方面谈如何提高企业薪酬设计的公平性。
薪酬是員工因嚮所在的組織提供勞務而穫得的各種形式的酬勞，是一種調動員工積極性的主要手段，而公平是薪酬設計的基礎。本文論述瞭人力資源管理中薪酬設計的公平性問題，分析瞭影響企業薪酬設計公平性的原因，從建立併宣傳閤理的公平觀、職位評價，基于績效的薪酬、提高薪酬外部競爭性等方麵談如何提高企業薪酬設計的公平性。
신수시원공인향소재적조직제공노무이획득적각충형식적수로，시일충조동원공적겁성적주요수단，이공평시신수설계적기출。본문논술료인력자원관리중신수설계적공평성문제，분석료영향기업신수설계공평성적원인，종건립병선전합리적공평관、직위평개，기우적효적신수、제고신수외부경쟁성등방면담여하제고기업신수설계적공평성。
