中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2012年
4期
45-47
,共3页
劳动关系%劳务派遣%劳动安全卫生%权益%和谐稳定
勞動關繫%勞務派遣%勞動安全衛生%權益%和諧穩定
노동관계%노무파견%노동안전위생%권익%화해은정
劳动关系和谐稳定,其内在条件是当事人对对方履行有关义务情况满意,换言之也是对自己有关权利实现情况的满意,这种满意程度越高,劳动关系就越和谐稳定.反之,在劳动关系中任何一方的利益不断遭受侵犯,必然失去劳动关系和谐稳定的基础.构建和谐劳动关系,关键是维护劳动关系中处于弱者地位的劳动者的合法权益,劳动者合法权益的有效维护程度,决定着劳动关系的和谐稳定程度.
勞動關繫和諧穩定,其內在條件是噹事人對對方履行有關義務情況滿意,換言之也是對自己有關權利實現情況的滿意,這種滿意程度越高,勞動關繫就越和諧穩定.反之,在勞動關繫中任何一方的利益不斷遭受侵犯,必然失去勞動關繫和諧穩定的基礎.構建和諧勞動關繫,關鍵是維護勞動關繫中處于弱者地位的勞動者的閤法權益,勞動者閤法權益的有效維護程度,決定著勞動關繫的和諧穩定程度.
노동관계화해은정,기내재조건시당사인대대방리행유관의무정황만의,환언지야시대자기유관권리실현정황적만의,저충만의정도월고,노동관계취월화해은정.반지,재노동관계중임하일방적이익불단조수침범,필연실거노동관계화해은정적기출.구건화해노동관계,관건시유호노동관계중처우약자지위적노동자적합법권익,노동자합법권익적유효유호정도,결정착노동관계적화해은정정도.
