中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2012年
4期
85-88
,共4页
导游%专职导游%薪酬体系%重构
導遊%專職導遊%薪酬體繫%重構
도유%전직도유%신수체계%중구
现行导游薪酬制度中的种种不合理性严重影响并挫伤了导游的服务质量和积极性,阻碍了中国旅游业的健康发展,鉴于此,有必要重构中国导游薪酬体系:即创建以个性化特征为基础的导游薪酬体系(主要由内在薪酬与外在薪酬构成),重新设计导游薪酬等级,并选用激励性的计酬方式.
現行導遊薪酬製度中的種種不閤理性嚴重影響併挫傷瞭導遊的服務質量和積極性,阻礙瞭中國旅遊業的健康髮展,鑒于此,有必要重構中國導遊薪酬體繫:即創建以箇性化特徵為基礎的導遊薪酬體繫(主要由內在薪酬與外在薪酬構成),重新設計導遊薪酬等級,併選用激勵性的計酬方式.
현행도유신수제도중적충충불합이성엄중영향병좌상료도유적복무질량화적겁성,조애료중국여유업적건강발전,감우차,유필요중구중국도유신수체계:즉창건이개성화특정위기출적도유신수체계(주요유내재신수여외재신수구성),중신설계도유신수등급,병선용격려성적계수방식.
