中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2012年
5期
71-75
,共5页
集体企业%劳动用工%问题%对策
集體企業%勞動用工%問題%對策
집체기업%노동용공%문제%대책
由于历史的原因,电力集体企业形成了包括集体职工、全民职工、外聘人员和劳务派遣工四类用工形式的多元劳动用工模式.在这种多元劳动用工模式下,集体企业的劳动用工管理存在以下显著问题:集体职工“三角形”劳动关系存在隐患,全民职工的借调、借工现象普遍存在,用工管理方式与企业性质脱离,职工身份差异导致待遇差距,外聘人员劳动合同管理不规范等,这些问题极易诱发劳动纠纷,并产生相应的法律风险.因此,对电力集体企业的劳动用工进行规范管理具有重要意义.
由于歷史的原因,電力集體企業形成瞭包括集體職工、全民職工、外聘人員和勞務派遣工四類用工形式的多元勞動用工模式.在這種多元勞動用工模式下,集體企業的勞動用工管理存在以下顯著問題:集體職工“三角形”勞動關繫存在隱患,全民職工的藉調、藉工現象普遍存在,用工管理方式與企業性質脫離,職工身份差異導緻待遇差距,外聘人員勞動閤同管理不規範等,這些問題極易誘髮勞動糾紛,併產生相應的法律風險.因此,對電力集體企業的勞動用工進行規範管理具有重要意義.
유우역사적원인,전력집체기업형성료포괄집체직공、전민직공、외빙인원화노무파견공사류용공형식적다원노동용공모식.재저충다원노동용공모식하,집체기업적노동용공관리존재이하현저문제:집체직공“삼각형”노동관계존재은환,전민직공적차조、차공현상보편존재,용공관리방식여기업성질탈리,직공신빈차이도치대우차거,외빙인원노동합동관리불규범등,저사문제겁역유발노동규분,병산생상응적법률풍험.인차,대전력집체기업적노동용공진행규범관리구유중요의의.
