中国劳动关系学院学报
中國勞動關繫學院學報
중국노동관계학원학보
JOURNAL OF CHINA INSTITUTE OF INDUSTRIAL RELATIONS
2012年
5期
32-34
,共3页
《劳动合同法》%中小企业%劳资关系%影响%对策
《勞動閤同法》%中小企業%勞資關繫%影響%對策
《노동합동법》%중소기업%로자관계%영향%대책
较长时间以来,中小企业劳资关系问题较为突出.《劳动合同法》颁布实施对中小企业劳资关系产生了多方面影响,主要有人文因素、经济因素、组织因素、管理因素等,为中小企业构建和谐劳资关系提供了坚实的法律保障.当然,《劳动合同法》不是万能的,构建中小企业和谐劳资关系需要政府、企业、劳动者共同努力.
較長時間以來,中小企業勞資關繫問題較為突齣.《勞動閤同法》頒佈實施對中小企業勞資關繫產生瞭多方麵影響,主要有人文因素、經濟因素、組織因素、管理因素等,為中小企業構建和諧勞資關繫提供瞭堅實的法律保障.噹然,《勞動閤同法》不是萬能的,構建中小企業和諧勞資關繫需要政府、企業、勞動者共同努力.
교장시간이래,중소기업로자관계문제교위돌출.《노동합동법》반포실시대중소기업로자관계산생료다방면영향,주요유인문인소、경제인소、조직인소、관리인소등,위중소기업구건화해로자관계제공료견실적법률보장.당연,《노동합동법》불시만능적,구건중소기업화해로자관계수요정부、기업、노동자공동노력.
