未来与发展
未來與髮展
미래여발전
FUTURE AND DEVELOPMENT
2012年
9期
10-13,9
,共5页
战略人力资源管理%组织绩效%理论基础
戰略人力資源管理%組織績效%理論基礎
전략인력자원관리%조직적효%이론기출
战略人力资源管理对组织绩效有至关重要的影响.本文基于“最佳实践”理论、匹配或权变理论、资源基础观理论、利益相关者理论和组织学习理论5种战略人力资源管理的基础理论,探讨战略人力资源管理与组织绩效的关系.为战略人力资源管理的发展提供理论思路,同时有助于深入理解战略人力资源管理与组织绩效之间的作用机制.
戰略人力資源管理對組織績效有至關重要的影響.本文基于“最佳實踐”理論、匹配或權變理論、資源基礎觀理論、利益相關者理論和組織學習理論5種戰略人力資源管理的基礎理論,探討戰略人力資源管理與組織績效的關繫.為戰略人力資源管理的髮展提供理論思路,同時有助于深入理解戰略人力資源管理與組織績效之間的作用機製.
전략인력자원관리대조직적효유지관중요적영향.본문기우“최가실천”이론、필배혹권변이론、자원기출관이론、이익상관자이론화조직학습이론5충전략인력자원관리적기출이론,탐토전략인력자원관리여조직적효적관계.위전략인력자원관리적발전제공이론사로,동시유조우심입리해전략인력자원관리여조직적효지간적작용궤제.
