大科技
大科技
대과기
Super Science
2014年
16期
12-13
,共2页
经济角度%人力资源管理%问题%措施
經濟角度%人力資源管理%問題%措施
경제각도%인력자원관리%문제%조시
从经济角度来看，人力资源管理是企业的一种投资行为，企业通过对人力资源的合理规划与配置来发挥人力资源的巨大潜能，提高企业的市场竞争力，从而使企业实现可持续发展。本文主要在经济角度下分析人力资源管理的重要性及其存在的问题，并采取有效的措施来加强经济角度下人力资源的管理研究，使人力资源管理更具合理性与规范性。
從經濟角度來看，人力資源管理是企業的一種投資行為，企業通過對人力資源的閤理規劃與配置來髮揮人力資源的巨大潛能，提高企業的市場競爭力，從而使企業實現可持續髮展。本文主要在經濟角度下分析人力資源管理的重要性及其存在的問題，併採取有效的措施來加彊經濟角度下人力資源的管理研究，使人力資源管理更具閤理性與規範性。
종경제각도래간，인력자원관리시기업적일충투자행위，기업통과대인력자원적합리규화여배치래발휘인력자원적거대잠능，제고기업적시장경쟁력，종이사기업실현가지속발전。본문주요재경제각도하분석인력자원관리적중요성급기존재적문제，병채취유효적조시래가강경제각도하인력자원적관리연구，사인력자원관리경구합이성여규범성。
