中国电子商务
中國電子商務
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CHINA E-COMMERCE
2014年
10期
278
,共1页
人力资源%激励%问题%对策
人力資源%激勵%問題%對策
인력자원%격려%문제%대책
高校人力资源管理是一项重要的研究课题,本文主要研究民办高校QH学院,目前存在的对民办高校的发展前景比较迷茫,执行激励机制形式大于实质内容,绩效考核一刀切,制度执行中人情化因素过多,对教师也缺乏培训,同时针对系列问题也提出自身的对策与建议,对现有的人力资源机制进行调整,发挥各种手段在激励中的作用.
高校人力資源管理是一項重要的研究課題,本文主要研究民辦高校QH學院,目前存在的對民辦高校的髮展前景比較迷茫,執行激勵機製形式大于實質內容,績效攷覈一刀切,製度執行中人情化因素過多,對教師也缺乏培訓,同時針對繫列問題也提齣自身的對策與建議,對現有的人力資源機製進行調整,髮揮各種手段在激勵中的作用.
고교인력자원관리시일항중요적연구과제,본문주요연구민판고교QH학원,목전존재적대민판고교적발전전경비교미망,집행격려궤제형식대우실질내용,적효고핵일도절,제도집행중인정화인소과다,대교사야결핍배훈,동시침대계렬문제야제출자신적대책여건의,대현유적인력자원궤제진행조정,발휘각충수단재격려중적작용.