CAJ | 학술논문

文章针对证券投资基金运作中因道德风险引发的管理人不当行为问题，运用委托代理理论，研究激励相容的管理人报酬契约。通过比较绝对绩效方案和相对绩效方案两种不同的管理费报酬模型，结果表明，反映基金业绩情况与比较基准差距的相对绩效方案具有更高的激励强度；而在我国实行固定费率的市场环境下，如不能增加管理人“持基”比例，则投资者更好的投资选择是被动型基金。
문장침대증권투자기금운작중인도덕풍험인발적관리인불당행위문제，운용위탁대리이론，연구격려상용적관리인보수계약。통과비교절대적효방안화상대적효방안량충불동적관리비보수모형，결과표명，반영기금업적정황여비교기준차거적상대적효방안구유경고적격려강도；이재아국실행고정비솔적시장배경하，여불능증가관리인“지기”비례，칙투자자경호적투자선택시피동형기금。