法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2014年
16期
92-93
,共2页
公司高管%委托代理%国美
公司高管%委託代理%國美
공사고관%위탁대리%국미
公司高管与公司关系争议颇多,对公司高管的定位影响着《公司法》和实践中对于高管的激励和制约思路.高管对公司的影响作用越来越明显,为激励高管创造公司效益,股票激励的方法日渐盛行,从而进一步扩大高管在公司中的权力,甚至不少高管借机夺过公司控制权.转换我国公司法“股东中心主义”为董事、股东利益并重的思路,增加高管公司主人公地位的观念,同时利用分类股票的方式对其制约,有助于促进高管忠实、勤勉义务的实现.
公司高管與公司關繫爭議頗多,對公司高管的定位影響著《公司法》和實踐中對于高管的激勵和製約思路.高管對公司的影響作用越來越明顯,為激勵高管創造公司效益,股票激勵的方法日漸盛行,從而進一步擴大高管在公司中的權力,甚至不少高管藉機奪過公司控製權.轉換我國公司法“股東中心主義”為董事、股東利益併重的思路,增加高管公司主人公地位的觀唸,同時利用分類股票的方式對其製約,有助于促進高管忠實、勤勉義務的實現.
공사고관여공사관계쟁의파다,대공사고관적정위영향착《공사법》화실천중대우고관적격려화제약사로.고관대공사적영향작용월래월명현,위격려고관창조공사효익,고표격려적방법일점성행,종이진일보확대고관재공사중적권력,심지불소고관차궤탈과공사공제권.전환아국공사법“고동중심주의”위동사、고동이익병중적사로,증가고관공사주인공지위적관념,동시이용분류고표적방식대기제약,유조우촉진고관충실、근면의무적실현.
