活力
活力
활력
HUOLI
2013年
11期
26
,共1页
人事管理%事业单位%效率
人事管理%事業單位%效率
인사관리%사업단위%효솔
随着社会不断发展,事业单位的人事管理不仅需要满足自身改革的需求,而且还需要不断改变传统的人事管理方法.近年来,通过不断加强事业单位人事管理工作,深化人事管理制度,从而在事业单位人事管理方面取得了较好的成绩.在事业单位的人事管理中,只有不断改变管理的方法,加强各个方面的协调和沟通,从而提高事业单位人事管理的效率.本文从事业单位人事管理存在的问题、如何提高事业单位人事管理的效率作简单的阐述.
隨著社會不斷髮展,事業單位的人事管理不僅需要滿足自身改革的需求,而且還需要不斷改變傳統的人事管理方法.近年來,通過不斷加彊事業單位人事管理工作,深化人事管理製度,從而在事業單位人事管理方麵取得瞭較好的成績.在事業單位的人事管理中,隻有不斷改變管理的方法,加彊各箇方麵的協調和溝通,從而提高事業單位人事管理的效率.本文從事業單位人事管理存在的問題、如何提高事業單位人事管理的效率作簡單的闡述.
수착사회불단발전,사업단위적인사관리불부수요만족자신개혁적수구,이차환수요불단개변전통적인사관리방법.근년래,통과불단가강사업단위인사관리공작,심화인사관리제도,종이재사업단위인사관리방면취득료교호적성적.재사업단위적인사관리중,지유불단개변관리적방법,가강각개방면적협조화구통,종이제고사업단위인사관리적효솔.본문종사업단위인사관리존재적문제、여하제고사업단위인사관리적효솔작간단적천술.
