管理工程学报
管理工程學報
관리공정학보
JOURNAL OF INDUSTRIAL ENGINEERING AND ENGINEERING MANAGEMENT
2014年
1期
16-25
,共10页
组织公平%主动离职%工作嵌入%公平敏感性
組織公平%主動離職%工作嵌入%公平敏感性
조직공평%주동리직%공작감입%공평민감성
organizational justice%voluntary turnover%job embeddedness%equity sensitivity
本文旨在研究组织公平对员工离职行为的影响,并以个体-组织依附理论和动机归类理论为基础,研究员工工作嵌入和公平敏感性在以上关系中所起的中介和调节作用.研究以六家服务企业中的351名员工为研究对象,对问卷调查获得的数据进行层次回归,结果表明:分配公平和程序公平对员工工作嵌入有显著的正向影响;工作嵌入能有效的预测员工离职行为;分配公平对员工离职具有显著的负向影响,并且工作嵌入在其间起到了完全中介效应;公平敏感性在程序公平与嵌入的关系中存在显著的调节效应,利他倾向越高(大公无私型)的员工,程序公平对其嵌入程度的影响作用就越强烈.
本文旨在研究組織公平對員工離職行為的影響,併以箇體-組織依附理論和動機歸類理論為基礎,研究員工工作嵌入和公平敏感性在以上關繫中所起的中介和調節作用.研究以六傢服務企業中的351名員工為研究對象,對問捲調查穫得的數據進行層次迴歸,結果錶明:分配公平和程序公平對員工工作嵌入有顯著的正嚮影響;工作嵌入能有效的預測員工離職行為;分配公平對員工離職具有顯著的負嚮影響,併且工作嵌入在其間起到瞭完全中介效應;公平敏感性在程序公平與嵌入的關繫中存在顯著的調節效應,利他傾嚮越高(大公無私型)的員工,程序公平對其嵌入程度的影響作用就越彊烈.
본문지재연구조직공평대원공리직행위적영향,병이개체-조직의부이론화동궤귀류이론위기출,연구원공공작감입화공평민감성재이상관계중소기적중개화조절작용.연구이륙가복무기업중적351명원공위연구대상,대문권조사획득적수거진행층차회귀,결과표명:분배공평화정서공평대원공공작감입유현저적정향영향;공작감입능유효적예측원공리직행위;분배공평대원공리직구유현저적부향영향,병차공작감입재기간기도료완전중개효응;공평민감성재정서공평여감입적관계중존재현저적조절효응,이타경향월고(대공무사형)적원공,정서공평대기감입정도적영향작용취월강렬.
