CAJ | 학술논문

在当今知识经济时代，企业要想保持良好的绩效，获得可持续的竞争优势，就必须关注员工角色外行为。组织通过一系列努力来调动员工的主观能动性，使其自发做出利组织行为已经是企业获取可持续竞争优势的重要来源，是企业生存与发展的关键所在。培育员工角色外行为的有效方式之一，便是提升工作嵌入度。本文在查阅国内外相关文献的基础上，概括员工角色外行为的内涵与影响因素，探讨工作嵌入对员工角色外行为的影响。
재당금지식경제시대，기업요상보지량호적적효，획득가지속적경쟁우세，취필수관주원공각색외행위。조직통과일계렬노력래조동원공적주관능동성，사기자발주출리조직행위이경시기업획취가지속경쟁우세적중요래원，시기업생존여발전적관건소재。배육원공각색외행위적유효방식지일，편시제승공작감입도。본문재사열국내외상관문헌적기출상，개괄원공각색외행위적내함여영향인소，탐토공작감입대원공각색외행위적영향。