软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2013年
2期
104-108
,共5页
知识员工%绩效考核现状%权变理论
知識員工%績效攷覈現狀%權變理論
지식원공%적효고핵현상%권변이론
对231个组织中6414名知识员工的问卷调查发现:组织在对不同岗位类别的知识员工进行绩效考核时,在考评方法、考评者、考评周期、考评单元的选择上存在明显差异.针对上述问题,对知识员工的考核以及如何提升考核效果提出了相应的建议.
對231箇組織中6414名知識員工的問捲調查髮現:組織在對不同崗位類彆的知識員工進行績效攷覈時,在攷評方法、攷評者、攷評週期、攷評單元的選擇上存在明顯差異.針對上述問題,對知識員工的攷覈以及如何提升攷覈效果提齣瞭相應的建議.
대231개조직중6414명지식원공적문권조사발현:조직재대불동강위유별적지식원공진행적효고핵시,재고평방법、고평자、고평주기、고평단원적선택상존재명현차이.침대상술문제,대지식원공적고핵이급여하제승고핵효과제출료상응적건의.
