企业文化(下旬刊)
企業文化(下旬刊)
기업문화(하순간)
Culture Orporate
2011年
7期
78-79
,共2页
企业%知识型员工%激励
企業%知識型員工%激勵
기업%지식형원공%격려
任何企业要发展都无法离开人的创造力和积极性,激励作为人力资源的重要内容,是决定企业的兴衰成败的关键因素.知识经济社会,企业最宝贵的资本是人力资本,即拥有知识的员工.而这种人力资源的素质和技能的提高成为知识经济发展的关键要素.因此,使得有关企业知识型员工的激励成为理论和实践共同关注的焦点.
任何企業要髮展都無法離開人的創造力和積極性,激勵作為人力資源的重要內容,是決定企業的興衰成敗的關鍵因素.知識經濟社會,企業最寶貴的資本是人力資本,即擁有知識的員工.而這種人力資源的素質和技能的提高成為知識經濟髮展的關鍵要素.因此,使得有關企業知識型員工的激勵成為理論和實踐共同關註的焦點.
임하기업요발전도무법리개인적창조력화적겁성,격려작위인력자원적중요내용,시결정기업적흥쇠성패적관건인소.지식경제사회,기업최보귀적자본시인력자본,즉옹유지식적원공.이저충인력자원적소질화기능적제고성위지식경제발전적관건요소.인차,사득유관기업지식형원공적격려성위이론화실천공동관주적초점.
