2015년 马铃薯晚疫病监测预警系统在九龙县的建设初探 馬鈴藷晚疫病鑑測預警繫統在九龍縣的建設初探 마령서만역병감측예경계통재구룡현적건설초탐

2013년 国有企业管理者工作压力和工作满意度：心理资本的调节效应 國有企業管理者工作壓力和工作滿意度：心理資本的調節效應 국유기업관리자공작압력화공작만의도：심리자본적조절효응

2013년 国有企业董事会选聘经理人制度研究——基于上海国有企业高管人事制度改革的试点 國有企業董事會選聘經理人製度研究——基于上海國有企業高管人事製度改革的試點 국유기업동사회선빙경리인제도연구——기우상해국유기업고관인사제도개혁적시점

2013년 深化国企董事会选聘经理人员改革的必要性及其对策 深化國企董事會選聘經理人員改革的必要性及其對策 심화국기동사회선빙경리인원개혁적필요성급기대책

2013년 小微企业发展的困惑与自我发展的路径 小微企業髮展的睏惑與自我髮展的路徑 소미기업발전적곤혹여자아발전적로경

2013년 国有企业董事会选聘经理人制度研究——基于上海国有企业高管人事制度改革的试点 國有企業董事會選聘經理人製度研究——基于上海國有企業高管人事製度改革的試點 국유기업동사회선빙경리인제도연구——기우상해국유기업고관인사제도개혁적시점

2013년 国有企业管理者工作压力和工作满意度：心理资本的调节效应 國有企業管理者工作壓力和工作滿意度：心理資本的調節效應 국유기업관리자공작압력화공작만의도：심리자본적조절효응

2012년 基于GIS的耕地利用动态变化分析——以四川省崇州市为例 基于GIS的耕地利用動態變化分析——以四川省崇州市為例 기우GIS적경지이용동태변화분석——이사천성숭주시위례

2012년 对外部董事评价体系的思考——以上海市国有企业外部董事评价为例 對外部董事評價體繫的思攷——以上海市國有企業外部董事評價為例 대외부동사평개체계적사고——이상해시국유기업외부동사평개위례

2012년 外派管理人员领导力对跨国公司组织创新的影响机制:一个理论框架 外派管理人員領導力對跨國公司組織創新的影響機製:一箇理論框架 외파관리인원령도력대과국공사조직창신적영향궤제:일개이론광가

2015년 完善国有企业职工董事制度的法律思考 完善國有企業職工董事製度的法律思攷 완선국유기업직공동사제도적법률사고

2013년 国有企业董事会选聘经理人制度研究——基于上海国有企业高管人事制度改革的试点 國有企業董事會選聘經理人製度研究——基于上海國有企業高管人事製度改革的試點 국유기업동사회선빙경리인제도연구——기우상해국유기업고관인사제도개혁적시점

2013년 深化国企董事会选聘经理人员改革的必要性及其对策 深化國企董事會選聘經理人員改革的必要性及其對策 심화국기동사회선빙경리인원개혁적필요성급기대책

2013년 国有企业董事会选聘经理人制度研究——基于上海国有企业高管人事制度改革的试点 國有企業董事會選聘經理人製度研究——基于上海國有企業高管人事製度改革的試點 국유기업동사회선빙경리인제도연구——기우상해국유기업고관인사제도개혁적시점

2012년 国企监控模式再造动力研究 國企鑑控模式再造動力研究 국기감공모식재조동력연구

2012년 国有企业监控模式的框架研究 國有企業鑑控模式的框架研究 국유기업감공모식적광가연구

2012년 体育高考有效备考策略的实证研究 體育高攷有效備攷策略的實證研究 체육고고유효비고책략적실증연구

2011년 创新监督体制与机制 增强国企监事会工作有效性 創新鑑督體製與機製 增彊國企鑑事會工作有效性 창신감독체제여궤제 증강국기감사회공작유효성

2011년 国企高管薪酬制度设计的四条原则 國企高管薪酬製度設計的四條原則 국기고관신수제도설계적사조원칙

2010년 创新国资国企改革培训模式——基于上海市经济管理干部学院培训项目的思考 創新國資國企改革培訓模式——基于上海市經濟管理榦部學院培訓項目的思攷 창신국자국기개혁배훈모식——기우상해시경제관리간부학원배훈항목적사고