有效培训:建立以“行为改变”为目标的职业培训新模式
유효배훈:건립이“행위개변”위목표적직업배훈신모식
An Effective Training: Establishing a New Vocational Training Mode Taking "Behavior Change" as the Goal
  • 万方数据
    科教导刊 과교도간
    THE GUIDE OF SCIENCE & EDUCATION
    2013年 13期 145-146 ,共2页

    胡亦军

    호역군

    职业培训%行为改变%有效性%评估 職業培訓%行為改變%有效性%評估
    직업배훈%행위개변%유효성%평고
    有效性差是目前我国职业培训存在的最大问题,原因在于多年以来我国的职业培训目标和标准定位存在误区.本文依据世界上应用最广泛、最有影响力的培训评估工具——“柯氏培训评估模型”,提出我国应该建立起以“行为改变”为目标的职业培训新模式和新体系,才能从根本上提高职业培训的有效性.
    유효성차시목전아국직업배훈존재적최대문제,원인재우다년이래아국적직업배훈목표화표준정위존재오구.본문의거세계상응용최엄범、최유영향력적배훈평고공구——“가씨배훈평고모형”,제출아국응해건립기이“행위개변”위목표적직업배훈신모식화신체계,재능종근본상제고직업배훈적유효성.
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