冶金经济与管理
冶金經濟與管理
야금경제여관리
METALLURGICAL ECONOMICS AND MANAGMENT
2014年
2期
55-56
,共2页
薪酬管理%国有企业%企业发展
薪酬管理%國有企業%企業髮展
신수관리%국유기업%기업발전
薪酬管理是国有企业人力资源管理的重要环节，对企业的竞争有着重大影响，合理的薪酬待遇对一个企业的发展起着至关重要的作用。通过对目前国有企业薪酬管理中存在的弊端及原因进行分析，找出症结所在，结合薪酬管理中应遵循的基本原则，对于合理的薪酬待遇推动企业长远发展和完善相应的薪酬措施等方面进行了阐述。
薪酬管理是國有企業人力資源管理的重要環節，對企業的競爭有著重大影響，閤理的薪酬待遇對一箇企業的髮展起著至關重要的作用。通過對目前國有企業薪酬管理中存在的弊耑及原因進行分析，找齣癥結所在，結閤薪酬管理中應遵循的基本原則，對于閤理的薪酬待遇推動企業長遠髮展和完善相應的薪酬措施等方麵進行瞭闡述。
신수관리시국유기업인력자원관리적중요배절，대기업적경쟁유착중대영향，합리적신수대우대일개기업적발전기착지관중요적작용。통과대목전국유기업신수관리중존재적폐단급원인진행분석，조출증결소재，결합신수관리중응준순적기본원칙，대우합리적신수대우추동기업장원발전화완선상응적신수조시등방면진행료천술。
