预测
預測
예측
FORECASTING
2012年
6期
7-12
,共6页
进谏行为%动态博弈%进谏机制
進諫行為%動態博弈%進諫機製
진간행위%동태박혁%진간궤제
进谏行为作为一种角色外行为日益成为企业发展与变革的推动力,在提高员工的组织公平感,提升组织效能等方面发挥着重要作用.本文从博弈论视角出发,建立了企业与员工的一次动态博弈模型,引入无限次重复博弈模型分析进谏过程中双方的策略选择.结论认为通过灵活激励手段、丰富进谏渠道、培育进谏氛围等进谏机制,可以激发员工的进谏行为,实现企业与员工双赢发展.
進諫行為作為一種角色外行為日益成為企業髮展與變革的推動力,在提高員工的組織公平感,提升組織效能等方麵髮揮著重要作用.本文從博弈論視角齣髮,建立瞭企業與員工的一次動態博弈模型,引入無限次重複博弈模型分析進諫過程中雙方的策略選擇.結論認為通過靈活激勵手段、豐富進諫渠道、培育進諫氛圍等進諫機製,可以激髮員工的進諫行為,實現企業與員工雙贏髮展.
진간행위작위일충각색외행위일익성위기업발전여변혁적추동력,재제고원공적조직공평감,제승조직효능등방면발휘착중요작용.본문종박혁론시각출발,건립료기업여원공적일차동태박혁모형,인입무한차중복박혁모형분석진간과정중쌍방적책략선택.결론인위통과령활격려수단、봉부진간거도、배육진간분위등진간궤제,가이격발원공적진간행위,실현기업여원공쌍영발전.
