科技进步与对策
科技進步與對策
과기진보여대책
SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY
2012年
23期
119-122
,共4页
创新型企业%高管薪酬%影响因素%薪酬激励
創新型企業%高管薪酬%影響因素%薪酬激勵
창신형기업%고관신수%영향인소%신수격려
创新型企业的发展水平在一定程度上体现了一个国家的创新能力,合理的薪酬体制是创新型企业健康发展的保证.对中部地区66家创新型企业的数据进行了实证分析,研究了创新型企业高管薪酬的影响因素.结果表明,创新型企业高管的薪酬与公司业绩、公司规模、董事会规模、监事会规模呈显著正相关；与公司成长性呈负相关,与高管持股比例、国有股比例、企业创新能力无显著相关关系；然后针对高管薪酬与各影响因素的相关性结果,总结了创新型企业薪酬体制中存在的问题；最后针对问题,提出了适合创新型企业发展的政策建议.
創新型企業的髮展水平在一定程度上體現瞭一箇國傢的創新能力,閤理的薪酬體製是創新型企業健康髮展的保證.對中部地區66傢創新型企業的數據進行瞭實證分析,研究瞭創新型企業高管薪酬的影響因素.結果錶明,創新型企業高管的薪酬與公司業績、公司規模、董事會規模、鑑事會規模呈顯著正相關；與公司成長性呈負相關,與高管持股比例、國有股比例、企業創新能力無顯著相關關繫；然後針對高管薪酬與各影響因素的相關性結果,總結瞭創新型企業薪酬體製中存在的問題；最後針對問題,提齣瞭適閤創新型企業髮展的政策建議.
창신형기업적발전수평재일정정도상체현료일개국가적창신능력,합리적신수체제시창신형기업건강발전적보증.대중부지구66가창신형기업적수거진행료실증분석,연구료창신형기업고관신수적영향인소.결과표명,창신형기업고관적신수여공사업적、공사규모、동사회규모、감사회규모정현저정상관；여공사성장성정부상관,여고관지고비례、국유고비례、기업창신능력무현저상관관계；연후침대고관신수여각영향인소적상관성결과,총결료창신형기업신수체제중존재적문제；최후침대문제,제출료괄합창신형기업발전적정책건의.
