CAJ | 학술논문

对经营者进行有效的激励和约束是国有企业治理结构的重要内容，利润指标是经营者年薪制二元结构模式的基数。在国有企业中的薪酬结构中，二元结构模式综合考虑了社会贡献率、技术创新投入率和资产保值增值率等调整性的考核指标，这种模式既具有中国特色，又符合国际惯例，在一定程度上体现了收益与风险对称的原则，合理设置经营者的薪酬结构，引入有效的期权激励机制，有利于提高国有企业的综合竞争能力，笔者在本文中以二元结构模式为例对我国国有企业经营者的薪酬结构进行了分析。
대경영자진행유효적격려화약속시국유기업치리결구적중요내용，리윤지표시경영자년신제이원결구모식적기수。재국유기업중적신수결구중，이원결구모식종합고필료사회공헌솔、기술창신투입솔화자산보치증치솔등조정성적고핵지표，저충모식기구유중국특색，우부합국제관례，재일정정도상체현료수익여풍험대칭적원칙，합리설치경영자적신수결구，인입유효적기권격려궤제，유리우제고국유기업적종합경쟁능력，필자재본문중이이원결구모식위례대아국국유기업경영자적신수결구진행료분석。