CAJ | 학술논문

人力资源管理是企业管理中的重要组成，它主要是对企业各级员工进行绩效考核、综合评价等，当企业聘用员工之后往往会通过签合同的方式来保障员工与企业双方的利益，然而在实际工作中，企业在聘用员工过程中往往会存在用工法律风险，影响到企业的正常运行以及社会效益。因此，管理者必须要消除用工法律风险，采取措施防治这一风险的发生，从而保障企业持续发展。本文主要分析了企业劳动用工法律风险防范措施，以供大家参考。
인력자원관리시기업관리중적중요조성，타주요시대기업각급원공진행적효고핵、종합평개등，당기업빙용원공지후왕왕회통과첨합동적방식래보장원공여기업쌍방적이익，연이재실제공작중，기업재빙용원공과정중왕왕회존재용공법률풍험，영향도기업적정상운행이급사회효익。인차，관리자필수요소제용공법률풍험，채취조시방치저일풍험적발생，종이보장기업지속발전。본문주요분석료기업노동용공법률풍험방범조시，이공대가삼고。