才智
纔智
재지
CAIZHI
2013年
22期
250-250,251
,共2页
人才流失%人才培养%人才储备%人才激励%可持续发展
人纔流失%人纔培養%人纔儲備%人纔激勵%可持續髮展
인재류실%인재배양%인재저비%인재격려%가지속발전
人才是企业的第一资源。企业只有牢牢占领“人才”这一至高点，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。面对开放的全球市场，我们拥有了人才，就拥有了无限的资源，也就拥有了企业可持续发展的基础和保障。本文从人才培养、人才储备、人才激励三方面浅析了如何实现建筑企业人才的可持续发展问题。
人纔是企業的第一資源。企業隻有牢牢佔領“人纔”這一至高點，纔能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。麵對開放的全毬市場，我們擁有瞭人纔，就擁有瞭無限的資源，也就擁有瞭企業可持續髮展的基礎和保障。本文從人纔培養、人纔儲備、人纔激勵三方麵淺析瞭如何實現建築企業人纔的可持續髮展問題。
인재시기업적제일자원。기업지유뢰뢰점령“인재”저일지고점，재능재격렬적시장경쟁중립우불패지지。면대개방적전구시장，아문옹유료인재，취옹유료무한적자원，야취옹유료기업가지속발전적기출화보장。본문종인재배양、인재저비、인재격려삼방면천석료여하실현건축기업인재적가지속발전문제。
