中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2013年
16期
66-67
,共2页
煤矿企业%人力资源%开发管理%思考
煤礦企業%人力資源%開髮管理%思攷
매광기업%인력자원%개발관리%사고
当前,煤炭企业人力资源数量丰富而质量不高,人力资源结构急需调整与提高.在知识经济条件下,加快人力资源的开发利用,造就更多的专业性、技术性高素质人才,稳定人才队伍,是增强煤炭企业核心竞争力的迫切要求.本文从吸纳人才、培养人才、使用人才、留住人才四个方面探讨了煤炭企业人力资源开发的策略,以期对当前煤矿企业人力资源的开发有所帮助.
噹前,煤炭企業人力資源數量豐富而質量不高,人力資源結構急需調整與提高.在知識經濟條件下,加快人力資源的開髮利用,造就更多的專業性、技術性高素質人纔,穩定人纔隊伍,是增彊煤炭企業覈心競爭力的迫切要求.本文從吸納人纔、培養人纔、使用人纔、留住人纔四箇方麵探討瞭煤炭企業人力資源開髮的策略,以期對噹前煤礦企業人力資源的開髮有所幫助.
당전,매탄기업인력자원수량봉부이질량불고,인력자원결구급수조정여제고.재지식경제조건하,가쾌인력자원적개발이용,조취경다적전업성、기술성고소질인재,은정인재대오,시증강매탄기업핵심경쟁력적박절요구.본문종흡납인재、배양인재、사용인재、류주인재사개방면탐토료매탄기업인력자원개발적책략,이기대당전매광기업인력자원적개발유소방조.
