财经问题研究
財經問題研究
재경문제연구
RESEARCH ON FINANCIAL AND ECONOMIC ISSUES
2014年
1期
71-79
,共9页
异质性企业%薪酬差距%企业绩效
異質性企業%薪酬差距%企業績效
이질성기업%신수차거%기업적효
本文在将员工薪酬差距分为激励性薪酬差距和约束性薪酬差距的基础上,就薪酬差距对于企业绩效的影响机理重新进行了理论分析和解释,指出薪酬差距和企业绩效之间存在倒U型关系,企业存在最优的薪酬差距,但每个企业最优薪酬差距受到企业异质性因素的影响而不同.笔者利用1999-2010年沪深两市上市公司数据,实证检验了薪酬差距和企业绩效的关系及企业的异质性对于二者关系的影响.实证研究发现,无论是基于财务绩效还是市场绩效,薪酬差距和企业绩效都呈倒U型关系.相对于国有企业,非国有企业的薪酬差距对于企业绩效的影响更加显著；薪酬差距随着时间推移和企业绩效之间关系更加紧密；行业竞争性的减弱,会弱化薪酬差距对于企业绩效的促进作用；市场环境较好地区的企业薪酬差距对于企业绩效的促进作用更明显.
本文在將員工薪酬差距分為激勵性薪酬差距和約束性薪酬差距的基礎上,就薪酬差距對于企業績效的影響機理重新進行瞭理論分析和解釋,指齣薪酬差距和企業績效之間存在倒U型關繫,企業存在最優的薪酬差距,但每箇企業最優薪酬差距受到企業異質性因素的影響而不同.筆者利用1999-2010年滬深兩市上市公司數據,實證檢驗瞭薪酬差距和企業績效的關繫及企業的異質性對于二者關繫的影響.實證研究髮現,無論是基于財務績效還是市場績效,薪酬差距和企業績效都呈倒U型關繫.相對于國有企業,非國有企業的薪酬差距對于企業績效的影響更加顯著；薪酬差距隨著時間推移和企業績效之間關繫更加緊密；行業競爭性的減弱,會弱化薪酬差距對于企業績效的促進作用；市場環境較好地區的企業薪酬差距對于企業績效的促進作用更明顯.
본문재장원공신수차거분위격려성신수차거화약속성신수차거적기출상,취신수차거대우기업적효적영향궤리중신진행료이론분석화해석,지출신수차거화기업적효지간존재도U형관계,기업존재최우적신수차거,단매개기업최우신수차거수도기업이질성인소적영향이불동.필자이용1999-2010년호심량시상시공사수거,실증검험료신수차거화기업적효적관계급기업적이질성대우이자관계적영향.실증연구발현,무론시기우재무적효환시시장적효,신수차거화기업적효도정도U형관계.상대우국유기업,비국유기업적신수차거대우기업적효적영향경가현저；신수차거수착시간추이화기업적효지간관계경가긴밀；행업경쟁성적감약,회약화신수차거대우기업적효적촉진작용；시장배경교호지구적기업신수차거대우기업적효적촉진작용경명현.
