中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2012年
23期
17-20
,共4页
上市公司%股权激励%经营业绩%因子分析
上市公司%股權激勵%經營業績%因子分析
상시공사%고권격려%경영업적%인자분석
股权激励作为长期激励机制的一种重要方式,被认为是解决委托代理问题的一种有效机制.本文选取股权分置改革实施以来,截至2009年底实施股权激励的A股上市公司作为研究对象,对上市公司股权激励效应进行实证研究,结果表明,选择实施股权激励制度的上市公司财务基础较好,在实施股权激励制度之后,公司绩效仍然显著优于未实施股权激励的上市公司,但是这种优势主要来源于股权激励的短期效应.在此基础上,本文又对影响股权激励效应的因素进行了实证检验.
股權激勵作為長期激勵機製的一種重要方式,被認為是解決委託代理問題的一種有效機製.本文選取股權分置改革實施以來,截至2009年底實施股權激勵的A股上市公司作為研究對象,對上市公司股權激勵效應進行實證研究,結果錶明,選擇實施股權激勵製度的上市公司財務基礎較好,在實施股權激勵製度之後,公司績效仍然顯著優于未實施股權激勵的上市公司,但是這種優勢主要來源于股權激勵的短期效應.在此基礎上,本文又對影響股權激勵效應的因素進行瞭實證檢驗.
고권격려작위장기격려궤제적일충중요방식,피인위시해결위탁대리문제적일충유효궤제.본문선취고권분치개혁실시이래,절지2009년저실시고권격려적A고상시공사작위연구대상,대상시공사고권격려효응진행실증연구,결과표명,선택실시고권격려제도적상시공사재무기출교호,재실시고권격려제도지후,공사적효잉연현저우우미실시고권격려적상시공사,단시저충우세주요래원우고권격려적단기효응.재차기출상,본문우대영향고권격려효응적인소진행료실증검험.
