管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2013年
1期
12-21
,共10页
角色外行为%益组织行为%损组织行为%中国特征
角色外行為%益組織行為%損組織行為%中國特徵
각색외행위%익조직행위%손조직행위%중국특정
对114名MBA学员“工作状态分析”自我报告的描述性数据统计和4个典型个案陈述分析,发现:①员工在履行角色内行为的过程中会表现出角色外行为的特征,即角色内增强行为和角色内减弱行为；②角色外行为既存在有利于组织的行为,又存在有害于组织的行为,还存在“无奈的角色外行为”；③员工对他人施以的角色外行为会因人情关系的不同而不同.基于此,以中国语境建构了益组织行为与损组织行为双向维度的角色外行为理论框架,旨在初步廓清角色内与角色外行为的关系,并对开展中国特征角色外行为研究提供一个新的思路.
對114名MBA學員“工作狀態分析”自我報告的描述性數據統計和4箇典型箇案陳述分析,髮現:①員工在履行角色內行為的過程中會錶現齣角色外行為的特徵,即角色內增彊行為和角色內減弱行為；②角色外行為既存在有利于組織的行為,又存在有害于組織的行為,還存在“無奈的角色外行為”；③員工對他人施以的角色外行為會因人情關繫的不同而不同.基于此,以中國語境建構瞭益組織行為與損組織行為雙嚮維度的角色外行為理論框架,旨在初步廓清角色內與角色外行為的關繫,併對開展中國特徵角色外行為研究提供一箇新的思路.
대114명MBA학원“공작상태분석”자아보고적묘술성수거통계화4개전형개안진술분석,발현:①원공재리행각색내행위적과정중회표현출각색외행위적특정,즉각색내증강행위화각색내감약행위；②각색외행위기존재유리우조직적행위,우존재유해우조직적행위,환존재“무내적각색외행위”；③원공대타인시이적각색외행위회인인정관계적불동이불동.기우차,이중국어경건구료익조직행위여손조직행위쌍향유도적각색외행위이론광가,지재초보곽청각색내여각색외행위적관계,병대개전중국특정각색외행위연구제공일개신적사로.
