2013년 “以道为本”的企业文化内涵及生成机理研究 “以道為本”的企業文化內涵及生成機理研究 “이도위본”적기업문화내함급생성궤리연구

2013년 中国企业跨国并购文化逆势整合模式研究——以中联重科并购CIFA为例 中國企業跨國併購文化逆勢整閤模式研究——以中聯重科併購CIFA為例 중국기업과국병구문화역세정합모식연구——이중련중과병구CIFA위례

2013년 “以道为本”的企业文化内涵及生成机理研究 “以道為本”的企業文化內涵及生成機理研究 “이도위본”적기업문화내함급생성궤리연구

2013년 中国企业跨国并购文化逆势整合模式研究——以中联重科并购CIFA为例 中國企業跨國併購文化逆勢整閤模式研究——以中聯重科併購CIFA為例 중국기업과국병구문화역세정합모식연구——이중련중과병구CIFA위례

2012년 企业家道德发展阶段模型多案例探索研究 企業傢道德髮展階段模型多案例探索研究 기업가도덕발전계단모형다안례탐색연구

2012년 企业家道德发展阶段模型多案例探索研究 企業傢道德髮展階段模型多案例探索研究 기업가도덕발전계단모형다안례탐색연구

2011년 中国企业的"精神管理"实践模式研究 中國企業的"精神管理"實踐模式研究 중국기업적"정신관리"실천모식연구

2011년 中国企业的“精神管理”实践模式研究 中國企業的“精神管理”實踐模式研究 중국기업적“정신관리”실천모식연구

2010년 解析"道本管理"的价值逻辑——管理技术与文化融合的视角 解析"道本管理"的價值邏輯——管理技術與文化融閤的視角 해석"도본관리"적개치라집——관리기술여문화융합적시각

2010년 出路与展望:直面中国管理实践 齣路與展望:直麵中國管理實踐 출로여전망:직면중국관리실천

2015년 从哲学的视角审视管理的本质——对《再问管理学——“管理学在中国”质疑》的回应 從哲學的視角審視管理的本質——對《再問管理學——“管理學在中國”質疑》的迴應 종철학적시각심시관리적본질——대《재문관이학——“관이학재중국”질의》적회응

2015년 从哲学的视角审视管理的本质——对《再问管理学——“管理学在中国”质疑》的回应 從哲學的視角審視管理的本質——對《再問管理學——“管理學在中國”質疑》的迴應 종철학적시각심시관리적본질——대《재문관이학——“관이학재중국”질의》적회응

2013년 跨国并购“经济-文化”综合博弈模型 跨國併購“經濟-文化”綜閤博弈模型 과국병구“경제-문화”종합박혁모형

2013년 “以道为本”的企业文化内涵及生成机理研究 “以道為本”的企業文化內涵及生成機理研究 “이도위본”적기업문화내함급생성궤리연구

2013년 中国企业跨国并购文化逆势整合模式研究——以中联重科并购CIFA为例 中國企業跨國併購文化逆勢整閤模式研究——以中聯重科併購CIFA為例 중국기업과국병구문화역세정합모식연구——이중련중과병구CIFA위례

2013년 以道为本的中国企业跨国并购文化逆势整合研究要要以北一并购德国科堡为例 以道為本的中國企業跨國併購文化逆勢整閤研究要要以北一併購德國科堡為例 이도위본적중국기업과국병구문화역세정합연구요요이북일병구덕국과보위례

2013년 跨国并购“经济-文化”综合博弈模型 跨國併購“經濟-文化”綜閤博弈模型 과국병구“경제-문화”종합박혁모형

2013년 “以道为本”的企业文化内涵及生成机理研究 “以道為本”的企業文化內涵及生成機理研究 “이도위본”적기업문화내함급생성궤리연구

2013년 中国企业跨国并购文化逆势整合模式研究——以中联重科并购CIFA为例 中國企業跨國併購文化逆勢整閤模式研究——以中聯重科併購CIFA為例 중국기업과국병구문화역세정합모식연구——이중련중과병구CIFA위례

2012년 企业家道德发展阶段模型多案例探索研究 企業傢道德髮展階段模型多案例探索研究 기업가도덕발전계단모형다안례탐색연구

2015년 从哲学的视角审视管理的本质——对《再问管理学——“管理学在中国”质疑》的回应 從哲學的視角審視管理的本質——對《再問管理學——“管理學在中國”質疑》的迴應 종철학적시각심시관리적본질——대《재문관이학——“관이학재중국”질의》적회응

2015년 企业管理人员成长型心智模式对职业生涯成功影响的研究 企業管理人員成長型心智模式對職業生涯成功影響的研究 기업관리인원성장형심지모식대직업생애성공영향적연구

2015년 从哲学的视角审视管理的本质——对《再问管理学——“管理学在中国”质疑》的回应 從哲學的視角審視管理的本質——對《再問管理學——“管理學在中國”質疑》的迴應 종철학적시각심시관리적본질——대《재문관이학——“관이학재중국”질의》적회응

2013년 跨国并购“经济-文化”综合博弈模型 跨國併購“經濟-文化”綜閤博弈模型 과국병구“경제-문화”종합박혁모형

2013년 管理的科学本源性回归——自我与心性的管理 管理的科學本源性迴歸——自我與心性的管理 관리적과학본원성회귀——자아여심성적관리

2013년 “以道为本”的企业文化内涵及生成机理研究 “以道為本”的企業文化內涵及生成機理研究 “이도위본”적기업문화내함급생성궤리연구

2013년 幸福企业，文化如何建？ 倖福企業，文化如何建？ 행복기업，문화여하건？

2013년 企业文化建设中那些“伪命题” 企業文化建設中那些“偽命題” 기업문화건설중나사“위명제”

2013년 中国企业跨国并购文化逆势整合模式研究——以中联重科并购CIFA为例 中國企業跨國併購文化逆勢整閤模式研究——以中聯重科併購CIFA為例 중국기업과국병구문화역세정합모식연구——이중련중과병구CIFA위례

2013년 中西方企业家道德观念差异研究 中西方企業傢道德觀唸差異研究 중서방기업가도덕관념차이연구