学术探索
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학술탐색
ACADEMIC RESEARCH
2012年
11期
104-106
,共3页
企业%绩效评价%激励机制%对策
企業%績效評價%激勵機製%對策
기업%적효평개%격려궤제%대책
绩效评价和激励机制建设是现代企业提高竞争能力的基础性环节,两者之间存在非常紧密的联系.企业绩效评价一定要得到激励机制的全力支撑,而应用激励机制的最终目标就是促进企业的绩效评价,两者之间相辅相成,从根本上提高企业的管理水平.本文在对企业绩效评价与激励机制的内涵进行界定的基础上,分析了企业绩效评价与激励机制之间的关系,指出了当前企业绩效评价与激励机制中存在的问题,并提出了推进企业绩效评价与激励机制建设的对策.
績效評價和激勵機製建設是現代企業提高競爭能力的基礎性環節,兩者之間存在非常緊密的聯繫.企業績效評價一定要得到激勵機製的全力支撐,而應用激勵機製的最終目標就是促進企業的績效評價,兩者之間相輔相成,從根本上提高企業的管理水平.本文在對企業績效評價與激勵機製的內涵進行界定的基礎上,分析瞭企業績效評價與激勵機製之間的關繫,指齣瞭噹前企業績效評價與激勵機製中存在的問題,併提齣瞭推進企業績效評價與激勵機製建設的對策.
적효평개화격려궤제건설시현대기업제고경쟁능력적기출성배절,량자지간존재비상긴밀적련계.기업적효평개일정요득도격려궤제적전력지탱,이응용격려궤제적최종목표취시촉진기업적적효평개,량자지간상보상성,종근본상제고기업적관리수평.본문재대기업적효평개여격려궤제적내함진행계정적기출상,분석료기업적효평개여격려궤제지간적관계,지출료당전기업적효평개여격려궤제중존재적문제,병제출료추진기업적효평개여격려궤제건설적대책.
