商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2012年
19期
55-57,64
,共4页
人力资本%国有企业经营者%产权激励%竞争激励
人力資本%國有企業經營者%產權激勵%競爭激勵
인력자본%국유기업경영자%산권격려%경쟁격려
目前,以人力资本为视角对国有企业经营者产权和竞争激励机制进行的研究还很少.在人力资本理论基础上,结合时下的一些前沿研究,构建一套以人力资本外部性内化的产权安排为核心,以竞争机制的引入为手段的国有企业经营者激励约束机制是一个全新的研究框架,可深入分析国有企业经营者人力资本构成；可重新分析国企经营者人力资本产权的界定,重构国企公司治理框架；可利用锦标赛理论对经营者组织内部薪酬结构和权力安排的合理化进行研究;对广义内部劳动力市场和行为合约理论进行重构和修正；可重新探讨高效的经理人市场构建问题.
目前,以人力資本為視角對國有企業經營者產權和競爭激勵機製進行的研究還很少.在人力資本理論基礎上,結閤時下的一些前沿研究,構建一套以人力資本外部性內化的產權安排為覈心,以競爭機製的引入為手段的國有企業經營者激勵約束機製是一箇全新的研究框架,可深入分析國有企業經營者人力資本構成；可重新分析國企經營者人力資本產權的界定,重構國企公司治理框架；可利用錦標賽理論對經營者組織內部薪酬結構和權力安排的閤理化進行研究;對廣義內部勞動力市場和行為閤約理論進行重構和脩正；可重新探討高效的經理人市場構建問題.
목전,이인력자본위시각대국유기업경영자산권화경쟁격려궤제진행적연구환흔소.재인력자본이론기출상,결합시하적일사전연연구,구건일투이인력자본외부성내화적산권안배위핵심,이경쟁궤제적인입위수단적국유기업경영자격려약속궤제시일개전신적연구광가,가심입분석국유기업경영자인력자본구성；가중신분석국기경영자인력자본산권적계정,중구국기공사치리광가；가이용금표새이론대경영자조직내부신수결구화권력안배적합이화진행연구;대엄의내부노동력시장화행위합약이론진행중구화수정；가중신탐토고효적경리인시장구건문제.
