现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2012年
22期
16-18
,共3页
知识共享%激励机制%委托代理
知識共享%激勵機製%委託代理
지식공향%격려궤제%위탁대리
针对企业知识共享的传统委托代理模型分析中某些特定理论假设在现实中无法满足的缺点,引入企业绩效监测有效性系数和员工知识共享努力的产出转化系数两个新变量,对传统模型进行改进.运用改进模型分析发现:为激励企业知识共享,必须改善企业绩效监测体系、优化企业知识共享环境和完善企业薪酬激励制度.
針對企業知識共享的傳統委託代理模型分析中某些特定理論假設在現實中無法滿足的缺點,引入企業績效鑑測有效性繫數和員工知識共享努力的產齣轉化繫數兩箇新變量,對傳統模型進行改進.運用改進模型分析髮現:為激勵企業知識共享,必鬚改善企業績效鑑測體繫、優化企業知識共享環境和完善企業薪酬激勵製度.
침대기업지식공향적전통위탁대리모형분석중모사특정이론가설재현실중무법만족적결점,인입기업적효감측유효성계수화원공지식공향노력적산출전화계수량개신변량,대전통모형진행개진.운용개진모형분석발현:위격려기업지식공향,필수개선기업적효감측체계、우화기업지식공향배경화완선기업신수격려제도.
