商情
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상정
SHANGQING
2012年
49期
275
,共1页
人力资源%管理%人才流失%对策
人力資源%管理%人纔流失%對策
인력자원%관리%인재류실%대책
小型火力电厂由于受传统管理体制的影响,在人力资源管理、资源配置、管理职能等方面存在着诸多管理误区,以致人才流失,严重制约企业的可持续发展,所以企业在建立现代企业制度的过程中,要实施自己的人力资源管理的竞争力,必须彻底打破原有的用人制度,建立新的人力资源管理机制,最大限度地发挥人力资源的作用,在提出中小企业人力资源管理特点的基础上,对中小企业人才流失的原因进行分析,提出相应的对策.
小型火力電廠由于受傳統管理體製的影響,在人力資源管理、資源配置、管理職能等方麵存在著諸多管理誤區,以緻人纔流失,嚴重製約企業的可持續髮展,所以企業在建立現代企業製度的過程中,要實施自己的人力資源管理的競爭力,必鬚徹底打破原有的用人製度,建立新的人力資源管理機製,最大限度地髮揮人力資源的作用,在提齣中小企業人力資源管理特點的基礎上,對中小企業人纔流失的原因進行分析,提齣相應的對策.
소형화력전엄유우수전통관리체제적영향,재인력자원관리、자원배치、관리직능등방면존재착제다관리오구,이치인재류실,엄중제약기업적가지속발전,소이기업재건립현대기업제도적과정중,요실시자기적인력자원관리적경쟁력,필수철저타파원유적용인제도,건립신적인력자원관리궤제,최대한도지발휘인력자원적작용,재제출중소기업인력자원관리특점적기출상,대중소기업인재류실적원인진행분석,제출상응적대책.
