宁夏大学学报（人文社会科学版）
寧夏大學學報（人文社會科學版）
저하대학학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF NINGXIA UNIVERSITY (HUMANITIES & SOCIAL SCIENCES EDITION）
2012年
6期
66-69
,共4页
就业歧视%就业平等权%法律保障%制度完善
就業歧視%就業平等權%法律保障%製度完善
취업기시%취업평등권%법률보장%제도완선
宪法赋予了每个公民劳动的权利,政府、企业和社会各类组织都有促进劳动者就业,保障劳动者合法权益不受损害的义务.但在现实生活中,多种形式的就业歧视现象却大量存在,使劳动者的就业平等权受到了严重侵害.囿于个体劳动者的相对弱势,劳动者常常求助无门.因此,禁止就业歧视法律保障制度的构建和完善就显得极为迫切.而我国现行禁止就业歧视法律保障制度却存在诸多缺陷,难以对劳动者进行有效的救济.运用法律的手段规制就业歧视应综合立法、执法、司法等多种手段,在立法上要出台《禁止就业歧视法》,在执法上要设置专门性行政执法机构,在司法上要实现诉讼救济制度.
憲法賦予瞭每箇公民勞動的權利,政府、企業和社會各類組織都有促進勞動者就業,保障勞動者閤法權益不受損害的義務.但在現實生活中,多種形式的就業歧視現象卻大量存在,使勞動者的就業平等權受到瞭嚴重侵害.囿于箇體勞動者的相對弱勢,勞動者常常求助無門.因此,禁止就業歧視法律保障製度的構建和完善就顯得極為迫切.而我國現行禁止就業歧視法律保障製度卻存在諸多缺陷,難以對勞動者進行有效的救濟.運用法律的手段規製就業歧視應綜閤立法、執法、司法等多種手段,在立法上要齣檯《禁止就業歧視法》,在執法上要設置專門性行政執法機構,在司法上要實現訴訟救濟製度.
헌법부여료매개공민노동적권리,정부、기업화사회각류조직도유촉진노동자취업,보장노동자합법권익불수손해적의무.단재현실생활중,다충형식적취업기시현상각대량존재,사노동자적취업평등권수도료엄중침해.유우개체노동자적상대약세,노동자상상구조무문.인차,금지취업기시법률보장제도적구건화완선취현득겁위박절.이아국현행금지취업기시법률보장제도각존재제다결함,난이대노동자진행유효적구제.운용법률적수단규제취업기시응종합입법、집법、사법등다충수단,재입법상요출태《금지취업기시법》,재집법상요설치전문성행정집법궤구,재사법상요실현소송구제제도.
