财贸研究
財貿研究
재무연구
FINANCE AND TRADE RESEARCH
2012年
6期
95-103
,共9页
团队互动%企业惯例%知识共享
糰隊互動%企業慣例%知識共享
단대호동%기업관례%지식공향
以认知理论为研究出发点,通过对企业惯例演化的重新梳理和解读,引入团队认知理论的核心概念—团队互动,在探讨团队互动与企业惯例关系的过程中,引入以形成共同知识为目标的“知识共享”,构建出一个认知视角下的基于团队互动的企业惯例演化的结构框架,并以此为基础,提出以知识共享为中介的团队互动与企业惯例的关系模型和研究命题.
以認知理論為研究齣髮點,通過對企業慣例縯化的重新梳理和解讀,引入糰隊認知理論的覈心概唸—糰隊互動,在探討糰隊互動與企業慣例關繫的過程中,引入以形成共同知識為目標的“知識共享”,構建齣一箇認知視角下的基于糰隊互動的企業慣例縯化的結構框架,併以此為基礎,提齣以知識共享為中介的糰隊互動與企業慣例的關繫模型和研究命題.
이인지이론위연구출발점,통과대기업관례연화적중신소리화해독,인입단대인지이론적핵심개념—단대호동,재탐토단대호동여기업관례관계적과정중,인입이형성공동지식위목표적“지식공향”,구건출일개인지시각하적기우단대호동적기업관례연화적결구광가,병이차위기출,제출이지식공향위중개적단대호동여기업관례적관계모형화연구명제.
