学术论坛
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학술론단
ACADEMIC FORUM
2012年
11期
122-125
,共4页
雇佣关系管理%人力资源管理%人事管理
僱傭關繫管理%人力資源管理%人事管理
고용관계관리%인력자원관리%인사관리
人力资源管理代表发达国家信息时代的雇佣关系管理的最新模式.人力资源管理取代传统的雇佣关系管理反映了美国及其他发达国家在进入信息时代以后生产要素相对地位与作用的变化.从传统的人事管理到人力资源管理的进化意味着两种不同管理模式中人理念的不同.中国仍然处在传统工业化时代,在雇佣关系管理模式方面,靠机械的“拿来主义”,不能解决中国企业的雇佣关系管理问题.
人力資源管理代錶髮達國傢信息時代的僱傭關繫管理的最新模式.人力資源管理取代傳統的僱傭關繫管理反映瞭美國及其他髮達國傢在進入信息時代以後生產要素相對地位與作用的變化.從傳統的人事管理到人力資源管理的進化意味著兩種不同管理模式中人理唸的不同.中國仍然處在傳統工業化時代,在僱傭關繫管理模式方麵,靠機械的“拿來主義”,不能解決中國企業的僱傭關繫管理問題.
인력자원관리대표발체국가신식시대적고용관계관리적최신모식.인력자원관리취대전통적고용관계관리반영료미국급기타발체국가재진입신식시대이후생산요소상대지위여작용적변화.종전통적인사관리도인력자원관리적진화의미착량충불동관리모식중인이념적불동.중국잉연처재전통공업화시대,재고용관계관리모식방면,고궤계적“나래주의”,불능해결중국기업적고용관계관리문제.
